Top الصحة النفسية في بيئة العمل Secrets
The goal on the research is always to expose the direct and indirect results of each with the psychological reassurance, professional compatibility and academic resilience amongst lecturers of the main cycle of simple schooling. Within the psychological reassurance scale, the professional compatibility scale, as well as tutorial resilience scale, then the modified analyze tools were being placed on the exploratory research study sample to modify it, plus the descriptive method was utilized using the path Assessment technique, The final results concluded which the analyze variables between them represent a structural product that clarifies the causal interactions in between psychological reassurance as an unbiased variable and Expert compatibility being an mediator variable and academic resilience being an dependent variable inside the analyze sample, as well as the existence of the direct, favourable and statistically substantial impact of psychological reassurance on professional adjustment, along with a direct constructive and statistically substantial influence of psychological reassurance on tutorial resilience, in addition to a statistically considerable indirect effect of psychological reassurance on academic resilience by means of Qualified compatibility. as an intermediate variable.
الغياب المتكرر بسبب المشاكل النفسية يؤدي إلى انخفاض في الإنتاجية. هذا يزيد من الضغط على زملاء الموظفين. الغياب المتكرر يمكن أن يؤثر سلبًا على الأداء العام للمؤسسة.
يجب استثمار المزيد من الوقت والمال في العثور على موظف جديد وتأهيله وتدريبه.”
بناء الثقة والاحترام بين الموظفين والإدارة يزيد الشعور الامارات بالأمان. هذا يساعد في تحسين الصحة النفسية في العمل.
يمكن لأصحاب العمل تقديم برامج دعم نفسي للموظفين. هذه البرامج تساعد في التعامل مع الضغوط. تشمل الإرشاد النفسي وورش العمل وتدريب إدارة الضغوط.
على العكس، الموظفون بصحة نفسية جيدة يتمتعون بطاقة عالية. هم أكثر قدرة على التكيف مع تحديات العمل. هذا يساهم في تحسين الكفاءة والابتكار في العمل.
الموظفون الذين يشعرون بالرفاهية النفسية يكونوا أكثر ارتباطًا بالمؤسسة ويسعون دائمًا لبذل المزيد من الجهود لتحقيق النجاحات والحفاظ على ريادة وتنافسية المؤسسة، وهو ما يؤدي في النهاية إلى خفض معدل دوران عمليات التوظيف والتعيين الجديدة.
لذا يبقى الصحة النفسية في بيئة العمل تفعيل دور العناية بالصحة النفسية في مكان العمل خياراً ذكياً واستثماراً حكيماً.
أحد الخطوات التي تساهم في دعم الصحة النفسية للموظفين في بيئة العمل هي تنظيم أنشطة ترفيهية واجتماعية لتعزيز التفاعل الاجتماعى وبناء علاقات إيجابية بين الموظفين بين الموظفين، وإشراك الموظفين في مبادرات المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة مثل الأنشطة التطوعية والمشاركة في مبادرات المجتمع المدني، وكذلك تشجيع سياسة الحوار المفتوح بين الإدارة والموظفين، وإشراكهم في عمليات صنع القرارات المهمة.
الحفاظ على الصحة النفسية والرفاهية في بيئة العمل يجعل الموظفين أكثر تركيزًا في إنجاز مهامهم ومسؤولياتهم الوظيفية.
الصحة النفسية في بيئة العمل الصحة النفسية في بيئة العمل
أهمية الصحة النفسية في بيئة العمل وتأثيرها على الموظفين
من خلال فهم أعماق هذا الموضوع، نتيح لأصحاب العمل والمدراء فرصة تحسين بيئة العمل بشكل شامل، مما يعود بالفائدة على الموظفين والمؤسسة على حد سواء.
المقصود بالتغيير التنظيمي في أماكن العمل إدخال التكنولوجيا الجديدة أو نقل العمل أو تقليص حجمه، ويُدار هذا التغيير بشكل خاطئ عندما لا تراعي الإدارة التأثيرات المحتملة على الصحة والسلامة والأداء، وكذلك عدم التشاور الكافي مع الموظفين الرئيسيين بشأن تلك التغييرات، وعدم دعمهم خلال تنفيذها.